$
 [Добавить в избранное] [Сделать стартовой] Сегодня: Понедельник, 20.11.2017 
Бизнес - Портал «Открой СВОЕ ДЕЛО»

Бизнес-портал «Открой Своё Дело»

Бояться горя - счастия не знать.
Вольфганг фон Гете  [еще цитаты]
$ Меню сайта
$ Профиль пользователя
Добро пожаловать, Гость!
54.162.166.214
$ Счетчик пользователей
Зарегистрировавшихся
Всего: 7207
Новых за месяц: 40
Новых за неделю: 9
Новых вчера: 0
Новых сегодня: 0
Из них по полу
Мужчин: 5505
Женщин: 1700
$ Рассылки от портала
Бесплатная интернет-газета «Открой СВОЕ ДЕЛО»
В нашей рассылке Вы найдете идеи по созданию СВОЕГО ДЕЛА с нуля и получите советы от опытных предпринимателей!
Рассылки Subscribe.Ru
«Открой СВОЕ ДЕЛО»

«КРУПИЦЫ ИСТИНЫ»
Сильные мысли от успешных людей каждое утро в Вашем почтовом ящике!
Рассылки Subscribe.Ru
«КРУПИЦЫ ИСТИНЫ»

«Финансовая Грамотность»
Насколько богат ваш финансовый словарный запас? Изучайте по одному "богатому" слову в день и становитесь богатыми!
Рассылки Subscribe.Ru
«Финансовая Грамотность»
Главная » Каталог бизнес-статей » Маркетинг и Реклама

Нужны ли сотруднику Канары?
В одной из дистрибьюторских компаний для стимулирования продаж решили устроить квартальные соревнования. Самые лучшие продавцы должны были получить ценные и очень ценные подарки. И это помимо процентов от продаж.

Руководство (обратите внимание на важный момент, список составляли не те, кто должен получить призы, а те, кто их должен был вручать) составило список призов, включавших несколько путевок на море, мобильные телефоны и сертификаты на обед на двоих в дорогом ресторане.
Дело уже шло к концу акции, призеры определились, призы закупались, когда случилось следующее. После длительной беседы ББ (большого босса) с одним из лучших продавцов, подавшим заявление об увольнении по собственному желанию провели небольшой опрос. Всех сотрудников, а особенно тех, кто должен был получить призы как отличившийся в продажах, спросили: Вы бы хотели получить в качестве вознаграждения за свои заслуги то, про что говорили в начале акции или что-то иное? Если что-то иное - пожалуйста, напишите 3 варианта в порядке уменьшения приоритетов.
И что получилось, как вы думаете?
1. Сотрудники-аутсайдеры, и до и после акции работавшие не очень хорошо, выбрали призы, установленные руководством компании. По принципу: хоть что-то за плохую работу.
2. Сотрудники, которые добились наилучших результатов и которые должны были получить призы по итогам акции, вообще не выбрали ни одного предложенного начальством приза. И предложили свои варианты. И на первом месте, как вы уже догадались, были деньги. Да и остальные варианты призов были в основном не развлекательные, а в основном прагматичные. Один вместо телефона предпочел холодильник, другой - курс лечения зубов у стоматолога, а третий - дополнительный отпуск летом.
Из этого я бы сделал следующий вывод. Если вы хотите дополнительно замотивировать сотрудников на повышение производительности труда определенными призами и подарками, то предложите сотрудникам самостоятельно решать, что они хотят получить в вознаграждение. Ведь даже распространяющийся сейчас вариант, когда на выбор предлагается 3-5 вариантов, все равно не обладает достаточной гибкость. Пользы от этого будет гораздо больше, чем идеи руководства о вознаграждении на основе собственных представлений.
Категория: Маркетинг и Реклама | Добавил: Deryabin (27.06.2007) | Автор: Андрей Малыгин
Просмотров: 1026 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Институт Юрия Мороза
$ Категории бизнес-Статей
Идеи бизнеса [2007]
Сборник идей бизнеса, своего дела с нуля. Интересные технологии и ноу-хау!
Интервью [11]
Интервью с бизнесменами, предпринимателями и другими интересными людьми
Успешные люди [180]
Биографии и интересные факты из жизни успешных и богатых людей
Готовые бизнес-планы [77]
Сборник готовых бизнес-планов
Бизнес в Интернет [370]
Идеи интернет-бизнеса и его развития в интернете
Маркетинг и Реклама [312]
Сборник маркетинговых решений и идей рекламы
Менеджмент [56]
Статьи на темы управления и менеджмента
Инвестирование [168]
Статьи об инвестировании, все о пассивном доходе
Законодательство [52]
Юриспруденция, Законодательство, Суд, Иск и тд.
Развитие личности [113]
Статьи на темы развития навыков, способностей, ума, интеллекта, души
Здоровье и Красота [207]
Статьи на тему здоровья и красоты
Научные статьи [17]
Научно об экономике и финансах
РАБота, Карьера [116]
Статьи о РАБоте и о том как сделать карьеру
Юмор [34]
О бизнесе с улыбкой :-)
Статьи от Юрия Мороза [51]
Подборка статей Юрия Мороза (предприниматель с большим стажем). Лучшие материалы для обучения и развития!
Другое [2986]
Интересные статьи не подходящие под конкретную рубрику
От редакции [0]
Информация от редакции портала и журнала
$ Поиск по заголовкам
$ Бизнес Цитаты
Чтобы оправдаться в собственных глазах, мы нередко убеждаем себя, что не в силах достичь цели; на самом же деле мы не бессильны, а безвольны.
Франсуа де Ларошфуко
$ Анекдоты и Юмор
Про язык
Hиасилил... ржунимагу... ужоснах... в Бaбруйск...
- а что, нормальные комменты..
- Да - но это отзывы профессуры на мою кандидатскую!
$ Друзья портала
Уникальные технологии для создания Своего Дела! Ваш доход не ограничен!
$ Счетчики материалов
Каталог статей: 6757
Дневник: 22410
Доска объявлений: 45178
Бизнес - Форум: 2924/4841
Тесты: 56
Гостевая книга: 541
Новости портала: 80
Комментарии на портале: 2453
$ Рейтинги и Топы
Находится в каталоге Апорт
Рейтинг@Mail.ru
BPOSD.RU Обратная связь: Форма
Мнение сайта не всегда совпадает с точкой зрения авторов статей и других материалов
Хостинг от uCoz
Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0