$
 [Добавить в избранное] [Сделать стартовой] Сегодня: Воскресенье, 15.03.2015 
Бизнес - Портал «Открой СВОЕ ДЕЛО»

Бизнес - Портал «Открой СВОЕ ДЕЛО»

Великие кажутся нам великими лишь потому, что мы сами стоим на коленях.
К. Маркс  [еще цитаты]
$ Меню сайта
$ Профиль пользователя
Добро пожаловать, Гость!
207.241.237.206
$ Счетчик пользователей
Зарегистрировавшихся
Всего: 5502
Новых за месяц: 62
Новых за неделю: 11
Новых вчера: 0
Новых сегодня: 1
Из них по полу
Мужчин: 4183
Женщин: 1318
$ Рассылки от портала
Бесплатная интернет-газета «Открой СВОЕ ДЕЛО»
В нашей рассылке Вы найдете идеи по созданию СВОЕГО ДЕЛА с нуля и получите советы от опытных предпринимателей!
Рассылки Subscribe.Ru
«Открой СВОЕ ДЕЛО»

«КРУПИЦЫ ИСТИНЫ»
Сильные мысли от успешных людей каждое утро в Вашем почтовом ящике!
Рассылки Subscribe.Ru
«КРУПИЦЫ ИСТИНЫ»

«Финансовая Грамотность»
Насколько богат ваш финансовый словарный запас? Изучайте по одному "богатому" слову в день и становитесь богатыми!
Рассылки Subscribe.Ru
«Финансовая Грамотность»
Главная » Каталог бизнес-статей » Маркетинг и Реклама

Сотрудники ищут новых сотрудников
Предположим, что вы решили нанять дополнительных сотрудников в свою организацию. Вы можете пойти обычными путями: разместить объявление в газете, обратиться в кадровые агентства или пошерстить по своим знакомым. А можете поступить следующим образом.

Предложите сотрудникам найти нового работника в вашу организацию самостоятельно. По знакомым, родственникам (если допускается работа родственников в вашей организации), бывшим коллегам или соседям. Но не просто так, а за вознаграждение. Вознаграждение предлагаю разбить на две части. Небольшое - за каждого претендента на новую должность, подходящего по формальным признакам - навыки, стаж и иные требования к должности. И это вознаграждение сотрудник должен получать достаточно быстро, даже если человека не взяли на работу.

И более существенное вознаграждение - которое сотрудник получит только через 2-3 месяца после трудоустройства новичка на новой должности. Обычно 2-3 месяцев достаточно для того, чтобы оценить нового сотрудника. И принять окончательное решение - оставлять или уволить как неподходящего. Если новый сотрудник остается - тому, кто его рекомендовал необходимо будет выплатить более существенное вознаграждение - оптимальной суммой является треть или половина месячного оклада нанимаемого сотрудника. Но только если вы получите действительно необходимого сотрудника и на длительный срок.

Как дополнительный вариант - можете сделать эту программу постоянной. Даже если в определенный момент вам не требуются новые сотрудники. Ведь действительно хорошему работнику всегда найдется работа в организации (кроме банкротов).

У этого подхода к поиску сотрудников есть серьезных недостаток. Если в организации процветает мошенничество со стороны сотрудников - то появление нового человека, уже знакомого со старыми сотрудниками значительно повышает уровень мошенничества. В менее выраженном варианте эти взаимосвязи могут проявляться в покрывательстве ошибок и протежировании новичку со стороны человека, который его привел в организацию.

Категория: Маркетинг и Реклама | Добавил: Deryabin (09.03.2007) | Автор: Андрей Малыгин
Просмотров: 710 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
$ Открой свой бизнес
$ Рекомендуем!
$ Категории бизнес-Статей
Идеи бизнеса [1898]
Сборник идей бизнеса, своего дела с нуля. Интересные технологии и ноу-хау!
Интервью [11]
Интервью с бизнесменами, предпринимателями и другими интересными людьми
Успешные люди [179]
Биографии и интересные факты из жизни успешных и богатых людей
Готовые бизнес-планы [72]
Сборник готовых бизнес-планов
Бизнес в Интернет [367]
Идеи интернет-бизнеса и его развития в интернете
Маркетинг и Реклама [305]
Сборник маркетинговых решений и идей рекламы
Менеджмент [56]
Статьи на темы управления и менеджмента
Инвестирование [164]
Статьи об инвестировании, все о пассивном доходе
Законодательство [46]
Юриспруденция, Законодательство, Суд, Иск и тд.
Развитие личности [112]
Статьи на темы развития навыков, способностей, ума, интеллекта, души
Здоровье и Красота [195]
Статьи на тему здоровья и красоты
Научные статьи [16]
Научно об экономике и финансах
РАБота, Карьера [110]
Статьи о РАБоте и о том как сделать карьеру
Юмор [34]
О бизнесе с улыбкой :-)
Статьи от Юрия Мороза [51]
Подборка статей Юрия Мороза (предприниматель с большим стажем). Лучшие материалы для обучения и развития!
Другое [1749]
Интересные статьи не подходящие под конкретную рубрику
От редакции [2]
Информация от редакции портала и журнала
$ Поиск по заголовкам
$ Бизнес Цитаты
Все, что делаешь, надо делать хорошо, даже если совершаешь безумство.
Oноре де Бальзак
$ Анекдоты и Юмор
Про бизнес
В богатом человеке раздражает не то, что он может купить тебя с потрохами, а то, что ему это совсем не нужно
$ Друзья портала
Уникальные технологии для создания Своего Дела! Ваш доход не ограничен!
$ Счетчики материалов
Каталог статей: 5367
Дневник: 22410
Доска объявлений: 25285
Бизнес - Форум: 2979/4477
Тесты: 56
Гостевая книга: 430
Новости портала: 80
Каталог сайтов: 80000
Комментарии на портале: 2427
$ Рейтинги и Топы
Находится в каталоге Апорт
BPOSD.RU Обратная связь: Форма
Мнение сайта не всегда совпадает с точкой зрения авторов статей и других материалов
Хостинг от uCoz
Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0