|
В эпоху развития Интернета стало намного проще отыскать подходящие вакансии. Надо только лишь знать, где их искать, и где размещать свое резюме.
Трудоустройство - это зачастую долгий и изнуряющий процесс. Но Интернет сейчас открывает перед пользователями новые возможности. Рекрутинг и трудоустройство - одна из тех сфер, где эти возможности по настоящему не ограничены, и где они могут спровоцировать революционные изменения.
В первую очередь, найти подходящие вакансии в Интернете удается специалистам в сфере информационных технологий, а также представителям других "продвинутых", модных профессий. Как показали результаты исследований, трудоустройство онлайн больше всего распространено в таких сферах профессиональной деятельности: электронная коммерция, биотехнология, высокие технологии. Данное исследование проводили в США, опрос проводился среди организаций малого, среднего, а также крупного бизнеса, включая финансы, промышленность, здравоохранение и т. Д. Но с уверенностью можно утверждать, что результаты данного исследования можно применить и для России. Организации, которые размещают свои вакансии на специальных рекрутинговых web-сайтах, главным образом, стремятся облегчить трудоустройство для соискателей и упростить подбор персонала для себя. Их главная цель - подбор самых хороших кадров, и в меньшей степени - автоматизация процесса поиска персонала и снижение расходов на него.
Трудоустройство онлайн предоставляет возможности, недоступные для обычного устройства на работу. Во-первых, сокращается время поиска вакансии, поскольку на специальных сайтах все имеющиеся вакансии удобно сортируются. Во-вторых, не надо лично ехать в организацию, чтобы оставить там резюме. Это можно сделать прямо на сайте, и таким образом, сразу отсекаются неподходящие для соискателя или работодателя варианты. В-третьих, значительно расширяются географические возможности трудоустройства: в Интернете намного проще найти вакансии, предлагаемые зарубежными компаниями. В-четвертых, Интернет предоставляет совершенно уникальную возможность удаленного сотрудничества с компаниями, подходящего для профессий, не требующих постоянного присутствия сотрудника в офисе (веб-дизайнеры, иллюстраторы, переводчики, программисты и т.д.).
Сегодня складываются достаточно благоприятные условия на рынке для фирм, осуществляющих онлайн рекрутинг. Число работодателей и соискателей на таких сайтах постоянно растет.
Вместе с этим, эксперты отмечают, что пока еще в отделах информационных технологий некоторых компаний, которые желают нанять персонал, осторожно относятся к размещению вакансии в Интернете. Для множества фирм подбор сотрудников посредством Интернета является менее приоритетным направлением, но тем не менее, эта тенденция со временем будет меняться: например, в финансовой сфере рекрутинг онлайн уже применяется наравне с обычным.
Что нужно знать соискателям, которые хотят найти вакансии в сети Интернет? Прежде всего, надо грамотно составить резюме, чтобы преподнести себя в наиболее выгодном свете (об этом можно найти массу информации).
Что нужно знать работодателям? Если компания желает размещать свои вакансии в Интернете и таким образом привлекать хорошие кадры, то этой компании желательно быть представленной не только на рекрутинговом сайте, но и иметь хороший корпоративный сайт, так как "продвинутые" потенциальные кадры постараются изучить максимальное количество доступной информации перед тем, как направить свое резюме. Отношение к рекрутингу должно быть таким же, как и к маркетингу, а к соискателям - как и к клиентам.
Источник: http://super-avto.net/
|
