|
Никто из нас не может с уверенностью сказать, что мировой финансовый кризис никак не влияет его жизнь. Одни уже попали под сокращение, другим уменьшили зарплату, третьим приходится выполнять дополнительные обязанности. Однако из любой ситуации нужно искать выход, а помогут вам в этом наши практические советы.
Поиск работы в условиях кризиса
Среди перечисленных ниже ситуаций вы наверняка обнаружите похожую на свою. Чтобы как можно скорее вернуть жизнь в привычное русло, мы предлагаем вам практические советы по выходу из сложного положения.
В данный момент у меня вообще нет работы
Вы уволились или попали под сокращение и до сих пор не нашли новую работу. В первую очередь необходимо использовать все возможные ресурсы для поиска:
-
Интернет-порталы о работе: зарегистрируйтесь, разместите резюме со 100%-ной видимостью и обновляйте его каждый день, подпишитесь на свежие вакансии для максимально оперативной реакции на приглашения.
-
Кадровые агентства: возьмите справочник кадровых агентств, изучите их вакансии, разошлите им свое резюме и повторно отправляйте его на вновь публикующиеся предложения работодателей.
-
Периодические издания: просматривайте и откликайтесь в день их выхода.
-
Личные контакты: попросите знакомых, друзей, родственников, бывших коллег переслать ваше резюме в отдел персонала их работодателей и рассказать о вас.
-
Ярмарки вакансий и карьерные форумы: оставьте резюме на стендах компаний, познакомьтесь с представителями отдела персонала.
-
Рассылка резюме напрямую работодателям: даже в случае, если на сайте интересной вам компании нет соответствующих вакансий, отправьте на ее электронный адрес свое резюме.
Перед отправкой резюме на конкретную вакансию убедитесь, что ваше изложение своего опыта, навыков и знаний максимально соответствует описанию позиции. Учтите, что на собеседование пригласят более подходящего по резюме кандидата. Помните, оптимально составленное резюме – половина успеха дела.
Нет гарантии, что мою позицию не сократят
Разместите резюме на работных сайтах в «закрытом доступе» и откликайтесь только на интересные вам вакансии.
«Поднимите» свои контакты в кадровых агентствах, чтобы консультанты имели вас в виду при появлении новых вакансий. При этом исключите из списка кадровые агентства, с которыми может сотрудничать ваша компания. Если все-таки информация просочится и руководитель поинтересуется, ищите ли вы новую работу, отвечайте, что это агентство пригласило вас, а в сегодняшних нестабильных условиях, вы решили поговорить с консультантом о ситуации на рынке, но своего согласия на отправку резюме давать не собирались.
В общем, не давайте компании усомниться в вашей лояльности. Соглашайтесь на дополнительный функционал и понижение зарплаты, если нынешняя работа вас вполне устраивает и вы готовы переждать кризисный период , не отправляясь на поиски новой работы.
Мне уже пришло уведомление о сокращении
Руки для поиска у вас «развязаны» на 100%, да и работодатель обычно не возражает насчет частых отлучек на собеседования сокращенных сотрудников, ведь, если они уйдут сами раньше даты увольнения по сокращению штатов, компания сэкономит на выплатах. Заранее договоритесь о готовности руководства дать хорошие рекомендации – это понадобится на собеседованиях.
Источник: http://subscribe.ru/catalog/rest.interesting.secrets
|
