$
 [Добавить в избранное] [Сделать стартовой] Сегодня: $WDAY$, $DATE$ 
Бизнес - Портал «Открой СВОЕ ДЕЛО»

Бизнес - Портал «Открой СВОЕ ДЕЛО»

Когда-то экономистов спрашивали: "Если вы такие умные, то почему вы такие бедные?" А теперь мы можем спросить: "Оказалось, вы не такие уж умные. Почему же вы такие богатые?"
Эдгар Фидлер  [еще цитаты]
$ Меню сайта
$ Рассылки от портала
Бесплатная интернет-газета «Открой СВОЕ ДЕЛО»
В нашей рассылке Вы найдете идеи по созданию СВОЕГО ДЕЛА с нуля и получите советы от опытных предпринимателей!
Рассылки Subscribe.Ru
«Открой СВОЕ ДЕЛО»

«КРУПИЦЫ ИСТИНЫ»
Сильные мысли от успешных людей каждое утро в Вашем почтовом ящике!
Рассылки Subscribe.Ru
«КРУПИЦЫ ИСТИНЫ»

«Финансовая Грамотность»
Насколько богат ваш финансовый словарный запас? Изучайте по одному "богатому" слову в день и становитесь богатыми!
Рассылки Subscribe.Ru
«Финансовая Грамотность»
Поиск исследований и бизнес-планов
  Пример: кирпич расширенный поиск
Искать только БИЗНЕС-ПЛАНЫ
Отрасль
Период -
Цена -
Записей на странице
 
Исследование под заказ Бизнес-план под заказ
Рубрикатор :: Наука/Исследования/Образование :: Другое :: Развитие рынка бизнес-тренингов в России в 2008-2009 гг.: текущие тенденции и перспективы развития
Название отчёта: Развитие рынка бизнес-тренингов в России в 2008-2009 гг.: текущие тенденции и перспективы развития
Дата выхода: 29 Апреля 2010
География: Россия
Период:  
Количество страниц: 251
Язык отчёта: Русский
Стоимость: 19 900 руб.
Способ предоставления: электронный
Запросить обновление отчёта
Получить бесплатную консультацию аналитика
Полезная информация перед заказом исследования...

Телефон для консультаций: +7(495)799-6121

Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму  регистрации.  Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер, который:

  • 1. Ответит на все вопросы по данному отчёту
  • 2. Согласует удобную для Вас форму оплаты
  • 3. Выставит счёт на покупку выбранного отчёта
  • 4. Согласует все действия по передаче Вам приобретенного исследования

Поля, отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения.


Полное описание отчёта

Цель исследования
Описать текущее состояние рынка бизнес-тренингов в России.

Задачи исследования
1. Описать общую ситуацию и определить ключевые показатели бизнес-образования в России.
2. Определить объем и темпы роста рынка бизнес-образования в России.
3. Охарактеризовать текущее состояние и тенденции развития рынка бизнес-образования в регионах России по следующим параметрам:
      - объем и темпы роста;
      - количество игроков;
      - уровень конкуренции;
      - наличие федеральных игроков;
      - темпы роста отдельных сегментов;
      - перспективные направления и темы бизнес-тренингов и т.д.
4. Определить и охарактеризовать факторы роста и торможения рынка бизнес-тренингов в России.
5. Описать ключевые тенденции и перспективы развития рынка бизнес-тренингов в России.
6. Выделить и охарактеризовать основные сегменты рынка бизнес-образования, формы краткосрочного бизнес-образования и виды бизнес-тренингов.
7. Охарактеризовать особенности тренинга как метода обучения.
8. Выявить:
      - цели проведения бизнес-тренингов;
      - критерии выбора тренинга и тренинговой компании;
      - источники информации о тренингах;
      - эффективность проведения тренингов и методы ее оценки.
9. Охарактеризовать рынок бизнес-тренингов по следующим параметрам:
      - основные производители тренинговых услуг;
      - основные потребители тренинговых услуг;
      - ценовой аспект;
      - сезонность;
      - территориальные предпочтения проведения тренинга;
      - актуальные темы тренингов;
      - структура тренингового времени.

Объект исследования
Рынок бизнес-тренингов в России

Метод сбора данных
Мониторинг материалов печатных и электронных деловых и специализированных изданий, аналитических обзоров рынка; Интернет; материалов маркетинговых и консалтинговых компаний; результаты исследований DISCOVERY Research Group.

Методы анализа данных
Традиционный контент-анализ документов.

Информационная база исследования
1. Расчеты Discovery Research Group.
2. Печатные и электронные, деловые и специализированные издания.
3. Ресурсы сети Интернет.
4. Материалы компаний.
5. Аналитические обзорные статьи в прессе.
6. Результаты исследований маркетинговых и консалтинговых агентств.
7. Экспертные оценки.
8. Интервью с участниками рынка.
9. Материалы отраслевых учреждений и базы данных.

Подробное оглавление/содержание отчёта

    СПИСОК ТАБЛИЦ И ДИАГРАММ

    9

    РЕЗЮМЕ

    12

    ГЛАВА 1. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ

    13

          ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ

    13

          ЗАДАЧИ ИССЛЕДОВАНИЯ

    13

          ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ

    14

          МЕТОД СБОРА ДАННЫХ

    14

          МЕТОДЫ АНАЛИЗА ДАННЫХ

    14

          ИНФОРМАЦИОННАЯ БАЗА ИССЛЕДОВАНИЯ

    14

    ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ, ФОРМЫ И ВИДЫ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ

    15

          §1. ОСНОВНЫЕ СЕГМЕНТЫ РЫНКА БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ

    15

          §2. ФОРМЫ КРАТКОСРОЧНОГО БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ

    17

          §3. ОСОБЕННОСТИ ТРЕНИНГА КАК МЕТОДА ОБУЧЕНИЯ

    19

          §4. КЛАССИФИКАЦИИ И ВИДЫ ТРЕНИНГОВ

    21

    ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РЫНКА БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ В РОССИИ

    26

    ГЛАВА 4. ПОТРЕБИТЕЛЬ И ОСОБЕННОСТИ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ПОВЕДЕНИЯ НА РЫНКЕ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ

    35

          § 1. ОСНОВНЫЕ ПОТРЕБИТЕЛИ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ

    35

          § 2. ЦЕЛИ ПРОВЕДЕНИЯ БИЗНЕС-ТРЕНИНГА

    44

          §3. СПЕЦИФИКА ПОТРЕБНОСТЕЙ КОРПОРАТИВНЫХ КЛИЕНТОВ

    49

          §4. ОСОБЕННОСТИ ОБУЧЕНИЯ ВЗРОСЛЫХ ЛЮДЕЙ

    56

          § 5. ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ О ТРЕНИНГЕ

    58

          § 6. КРИТЕРИИ ВЫБОРА ТРЕНИНГА

    60

          § 7. КРИТЕРИИ ВЫБОРА ТРЕНИНГОВОЙ КОМПАНИИ

    69

                Рейтинг тренинговой компании на рынке

    74

                Методологическая отработанность технологий обучения: технические средства, литература, методика и пр.

    76

                Опыт работы компании

    77

                Соотношение цена/качество предлагаемого продукта

    77

                Выбор тренера

    78

          § 8. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОВЕДЕННОГО ТРЕНИНГА

    80

          § 9. ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ ПРОВЕДЕНИЯ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ В РОССИИ

    89

    ГЛАВА 5. ОСОБЕННОСТИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНКЕ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ В РОССИИ

    92

          § 1. ОСНОВНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕДЛАГАЮЩИЕ ТРЕНИНГОВЫЕ УСЛУГИ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ, И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ

    92

                Группы провайдеров услуг краткосрочного бизнес-образования

    94

                Виды бизнес-тренеров

    96

                Портрет усредненного провайдера T&D услуг

    100

          § 2. НЕЗАВИСИМЫЕ БИЗНЕС-ТРЕНЕРЫ

    101

          § 3. КОМПЕТЕНЦИИ БИЗНЕС-ТРЕНЕРА

    105

          § 4. ОЦЕНКИ ПРОВАЙДЕРОВ УСЛУГ ПО БИЗНЕС-ТРЕНИНГУ И КОНКРЕТНЫХ ТРЕНЕРОВ

    106

          § 5. ПОРТФЕЛЬ HR И T&D УСЛУГ ПРОВАЙДЕРА

    107

          § 6. ТЕМЫ ТРЕНИНГОВЫХ ПРОГРАММ

    111

          § 7. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА ТРЕНИНГОВЫЕ УСЛУГИ

    116

          § 8. ПРОДВИЖЕНИЕ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ

    123

          § 9. ВРЕМЯ И МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ

    125

                Продолжительность тренинга

    125

                Сезонность

    126

                Место проведения тренинга

    127

    ГЛАВА 6. ФАКТОРЫ РОСТА И ТОРМОЖЕНИЯ РЫНКА УСЛУГ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ

    128

          § 1. ОТСУТСТВИЕ ЕДИНЫХ СТАНДАРТОВ

    128

          § 2. НЕДОСТАТОК КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ ТРЕНЕРОВ

    132

          § 3. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЕ ПИРАТСТВО

    134

          § 4. СЛОЖНОСТИ ПРИ ВЗАИМОДЕЙСТВИИ С T&D ПОСТАВЩИКАМИ. НЕДОСТАТКИ БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ.

    139

          § 5. ВЛИЯНИЕ КРИЗИСА НА БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ

    143

          § 6. СОКРАЩЕНИЕ ЗАТРАТ КОМПАНИЙ НА ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ПОД ВЛИЯНИЕМ КРИЗИСА

    145

          § 7. ОШИБКИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ

    146

    ГЛАВА 7. ТЕНДЕНЦИИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ

    149

          § 1. ПЕРЕСМОТР НАБОРОВ МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ПОД ВЛИЯНИЕМ КРИЗИСА

    153

          § 2. ИЗМЕНЕНИЯ В ФОРМЕ И МЕТОДЕ ОБУЧЕНИЯ

    156

          § 3. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ДИСТАНЦИОННОГО БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЯ

    160

          § 4. СОКРАЩЕНИЕ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ

    164

          § 5. ПОВЫШЕНИЕ ЗНАЧИМОСТИ ЦЕНЫ ПРИ ВЫБОРЕ БИЗНЕС-ШКОЛЫ

    165

          § 6. РАЗВИТИЕ ВНУТРЕННЕГО ТРЕНИНГА

    166

          § 7. ИЗМЕНЕНИЕ РОЛИ БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ

    168

          § 8. ПАДЕНИЕ ЦЕН НА БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЕ

    170

          § 9. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РЫНКА БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ

    172

    ГЛАВА 8. РАЗВИТИЕ РЫНКА КРАТКОСРОЧНОГО БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ: РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ

    179

          § 1. МОСКВА

    179

          § 2. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

    185

          § 3. УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

    192

                Екатеринбург

    193

                Челябинск

    199

          § 4. ПРИВОЛЖСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

    205

                Нижний Новгород

    205

                Самара

    211

          § 5. СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

    219

                Новосибирск

    219

                Красноярск

    227

          § 6. ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

    232

                Ростов-на-Дону

    232

          § 7. ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

    238

                Владивосток

    238

    ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ КРАТКОСРОЧНОГО БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ ЕКАТЕРИНБУРГА В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г.

    241

    ПРИЛОЖЕНИЕ 2. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ КРАТКОСРОЧНОГО БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ ЧЕЛЯБИНСКА В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г.

    246

    ПРИЛОЖЕНИЕ 3. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ КРАТКОСРОЧНОГО БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ НИЖНЕГО НОВГОРОДА В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г.

    247

    ПРИЛОЖЕНИЕ 4. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ КРАТКОСРОЧНОГО БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ САМАРЫ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г.

    248

    ПРИЛОЖЕНИЕ 5. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ КРАТКОСРОЧНОГО БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ НОВОСИБИРСКА В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г.

    249

    ПРИЛОЖЕНИЕ 6. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ КРАТКОСРОЧНОГО БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКА В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г.

    250

    ПРИЛОЖЕНИЕ 7. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ КРАТКОСРОЧНОГО БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ РОСТОВА-НА-ДОНУ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г.

    251

Перечень приложений

Диаграммы:
ДИАГРАММА 1. СТОИМОСТНОЙ ОБЪЕМ РЫНКА БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ В РОССИИ В 2006-2009ГГ., $ МЛН. 26
ДИАГРАММА 2. ИЗМЕНЕНИЕ РАСХОДОВ КОМПАНИЙ НА ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В 2009Г., % 29
ДИАГРАММА 3. ТЕНДЕНЦИИ К ИЗМЕНЕНИЮ ОБЪЕМОВ ОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ В РОССИИ И США В 2009Г., % 30
ДИАГРАММА 4. ПОСЕЩЕНИЕ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНЫМ НАСЕЛЕНИЕМ (НА СЕНТЯБРЬ 2009Г.), % 36
ДИАГРАММА 5. ПОСЕЩЕНИЕ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ (И НЕ ПОСЕЩЕНИЕ) ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНЫМ НАСЕЛЕНИЕМ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВОЗРАСТА НА СЕНТЯБРЬ 2009Г., % 37
ДИАГРАММА 6. ПОСЕЩЕНИЕ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ (И НЕ ПОСЕЩЕНИЕ) ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНЫМ НАСЕЛЕНИЕМ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДОХОДА (РУБ.) НА СЕНТЯБРЬ 2009Г., % 38
ДИАГРАММА 7. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ В КОМПАНИЯХ В 2006Г. И 2009Г,% 39
ДИАГРАММА 8. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ В КОМПАНИЯХ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РАЗМЕРА КОМПАНИИ (КОЛИЧЕСТВО СОТРУДНИКОВ) В 2009Г,% 40
ДИАГРАММА 9. ПОСТРОЕНИЕ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ В КОМПАНИЯХ В 2008Г., % 41
ДИАГРАММА 10. УЧАСТИЕ ВЫСШЕГО РУКОВОДСТВА В БИЗНЕС-ОБУЧЕНИИ В 2008Г., % 42
ДИАГРАММА 11. ДОЛЯ ОБУЧАЕМОГО ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИЯХ В 2008Г., % 43
ДИАГРАММА 12. ОБУЧЕНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАЗЛИЧНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В 2008Г., % 44
ДИАГРАММА 13. ЦЕЛИ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОМПАНИЙ), % ОТ ЧИСЛА ОПРОШЕННЫХ. 47
ДИАГРАММА 14. ЦЕЛИ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ ПО МНЕНИЮ МЕНЕДЖЕРОВ (СОТРУДНИКОВ КОМПАНИЙ), % ОТ ЧИСЛА ОПРОШЕННЫХ. 48
ДИАГРАММА 15. ПРЕИМУЩЕСТВА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ТРЕНИНГИ, СЕМИНАРЫ, КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) В 2006Г. И 2009Г., % 49
ДИАГРАММА 16. ДОЛИ ОСНОВНЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ О ТРЕНИНГОВЫХ ПРОГРАММАХ В 2005 Г.: ИНТЕРНЕТ, ОТЗЫВЫ КОЛЛЕГ, СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ВЫСТАВКИ, СМИ, %. 59
ДИАГРАММА 17. ПРИЧИНЫ БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЯ В 2008Г., % 60
ДИАГРАММА 18. ФАКТОРЫ ВЫБОРА ТРЕНИНГОВ В РОССИИ В 2005 Г. ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСА ПРОФИЛЬНЫХ ЭКСПЕРТОВ, %. 61
ДИАГРАММА 19. НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ, В % ОТ КОЛИЧЕСТВА ОПРОШЕННЫХ. 62
ДИАГРАММА 20. УСВОЕНИЕ МАТЕРИАЛА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ФОРМЫ ПОДАЧИ, %. 66
ДИАГРАММА 21. ЭТАПЫ ВЫБОРА ТРЕНИНГОВОЙ КОМПАНИИ 69
ДИАГРАММА 22. УРОВЕНЬ ДОВЕРИЯ РАЗЛИЧНЫМ ИСТОЧНИКАМ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ КАЧЕСТВА ПРОГРАММ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ ПО МНЕНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ КОМПАНИЙ, %. 71
ДИАГРАММА 23. ФАКТОРЫ ВЫБОРА УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМИ КОМПАНИЙ, %. 72
ДИАГРАММА 24. ФАКТОРЫ ВЫБОРА УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКАМИ КОМПАНИЙ, %. 73
ДИАГРАММА 25. КРИТЕРИИ ВЫБОРА ПОСТАВЩИКА ТРЕНИНГОВЫХ УСЛУГ, %. 74
ДИАГРАММА 26. ДОВЕРИЕ К РАЗЛИЧНЫМ ИСТОЧНИКАМ ИНФОРМАЦИИ О БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИИ СО СТОРОНЫ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИЙ В 2006 Г., %. 76
ДИАГРАММА 27. СПОСОБЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЯ В 2008Г., % 88
ДИАГРАММА 28. СООТНОШЕНИЕ ВНУТРЕННИХ И ВНЕШНИХ РЕСУРСОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ В 2008Г., % 89
ДИАГРАММА 29. ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ ПРОВЕДЕНИЯ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ В РОССИИ В 2008Г., % 90
ДИАГРАММА 30. ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ ПРОВЕДЕНИЯ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ В РОССИИ В 2009Г., % 91
ДИАГРАММА 31. СТРУКТУРА ПРЕДЛОЖЕНИЯ КРАТКОСРОЧНЫХ ПРОГРАММ ПО КАТЕГОРИЯМ В ЯНВАРЕ-МАЕ 2008Г. (ПО ДАННЫМ МАГАЗИНА СЕМИНАРОВ РБК) 111
ДИАГРАММА 32. СТРУКТУРА СПРОСА КРАТКОСРОЧНЫХ ПРОГРАММ ПО КАТЕГОРИЯМ В ЯНВАРЕ-МАЕ 2008Г. (ПО ДАННЫМ МАГАЗИНА СЕМИНАРОВ РБК) 112
ДИАГРАММА 33. СТРУКТУРА ПРЕДЛОЖЕНИЯ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ ПО ПРОГРАММАМ, НАПРАВЛЕННЫМ НА БОРЬБУ С КРИЗИСОМ В 2008Г., % 114
ДИАГРАММА 34. ЦЕНА ЗАКУПКИ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМАТОВ ОБУЧЕНИЯ В 2009Г., РУБ. 120
ДИАГРАММА 35. ЦЕНА ЗАКУПКИ 1 ТРЕНИНГ-ДНЯ ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В 2008-2009ГГ., РУБ. 122
ДИАГРАММА 36. СТРУКТУРА РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ТРЕНИНГОВОГО ВРЕМЕНИ МЕЖДУ ЛЕКЦИЕЙ И ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТОЙ, %. 126
ДИАГРАММА 37. НЕОБХОДИМЫЕ УЛУЧШЕНИЯ ПО МНЕНИЮ КОМПАНИЙ ДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ УСЛУГ ПО БИЗНЕС-ТРЕНИНГАМ В 2008Г., % 142
ДИАГРАММА 38. СЛОЖНОСТИ ПРИ ВЗАИМОДЕЙСТВИИ С T&D ПОСТАВЩИКАМИ В 2009Г., % 143
ДИАГРАММА 39. ОЦЕНКА НЕКОТОРЫХ ПРОВАЙДЕРОВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ TRAININGS INDEX 2010, СРЕДНИЙ БАЛЛ 144
ДИАГРАММА 40. ОШИБКИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ БИЗНЕС-ТРЕНИНГА (16 ФЕВРАЛЯ – 11 МАРТА 2010Г.), % 148
ДИАГРАММА 41. МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ В 2008-2009ГГ., % 154
ДИАГРАММА 42. ИЗМЕНЕНИЕ СООТНОШЕНИЯ ЧИСЛА ВНУТРЕННИХ ТРЕНЕРОВ К ОБЩЕМУ ЧИСЛУ СОТРУДНИКОВ В 2009Г. ПО СРАВНЕНИЮ С 2008Г., % 168
ДИАГРАММА 43. ИЗМЕНЕНИЕ ЦЕН НА БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ ПОД ВЛИЯНИЕМ КРИЗИСА В 2009Г., % 171
ДИАГРАММА 44. СТРУКТУРА ТРЕНИНГОВЫХ КОМПАНИЙ ПО ТИПУ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МОСКВЕ В 2005 Г., %. 181
ДИАГРАММА 45. СТРУКТУРА МОСКОВСКОГО РЫНКА КРАТКОСРОЧНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО ЧИСЛУ ШТАТНЫХ И ПРИВЛЕЧЕННЫХ ТРЕНЕРОВ, 2005 Г., %. 181
ДИАГРАММА 46. КОЛИЧЕСТВО КОМПАНИЙ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ УСЛУГИ ПО РАЗЛИЧНЫМ ТРЕНИНГОВЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ В МОСКВЕ В 2005 Г., %. 182
ДИАГРАММА 47. СТРУКТУРА МОСКОВСКОГО ТРЕНИНГОВОГО РЫНКА В 2005 Г. ПО ЧИСЛУ ОТКРЫТЫХ И КОРПОРАТИВНЫХ ТРЕНИНГОВ (МЕНЕЕ 20, 20-50, 50-100, БОЛЕЕ 100), %. 183
ДИАГРАММА 48. ДОЛИ МОСКОВСКИХ КОМПАНИЙ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ТРЕНИНГОВЫМИ УСЛУГАМИ, ПО РАЗМЕРУ КОМПАНИЙ В 2005 Г., %. 184
ДИАГРАММА 49. СТРУКТУРА ПЕТЕРБУРГСКОГО ТРЕНИНГОВОГО РЫНКА В 2005 Г. ПО ТИПАМ УЧАСТНИКОВ: ТРЕНИНГ-ЦЕНТРЫ, ФРИЛАНСЕРЫ, ПРИЕЗЖИЕ ТРЕНЕРЫ, %. 187
ДИАГРАММА 50. НАЛИЧИЕ У КОМПАНИЙ, РАБОТАЮЩИХ НА ПЕТЕРБУРГСКОМ РЫНКЕ КРАТКОСРОЧНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ФИЛИАЛОВ В МОСКВЕ В2005 Г., %. 188
ДИАГРАММА 51. ДОЛЯ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ В ПОРТФЕЛЕ УСЛУГ ПЕТЕРБУРГСКИХ ТРЕНИНГОВЫХ КОМПАНИЙ В 2005 Г., %. 189
ДИАГРАММА 52. КОЛИЧЕСТВО КОМПАНИЙ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ УСЛУГИ ПО РАЗЛИЧНЫ ТРЕНИНГОВЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ В 2005 Г., %. 190
ДИАГРАММА 53. СТРУКТУРА ПЕТЕРБУРГСКОГО РЫНКА ПО ЧИСЛУ ПРОВОДИМЫХ ТРЕНИНГОВ В 2005 Г., %. 191
ДИАГРАММА 54. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЯ ПО ОБОРОТУ ОТ КРАТКОСРОЧНЫХ ПРОГРАММ ОБУЧЕНИЯ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г., МЛН. РУБ. 195
ДИАГРАММА 55. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ БИЗНЕС-ОБУЧЕНИЯ ПО ОБОРОТУ ОТ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ И СЕМИНАРОВ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г., МЛН. РУБ. 196
ДИАГРАММА 56. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ ПО КРАТКОСРОЧНЫМ ПРОГРАММАМ В ЧЕЛЯБИНСКЕ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2008-2009ГГ., КОЛ-ВО СЛУШАТЕЛЕЙ 204
ДИАГРАММА 57. СТРУКТУРА СЛУШАТЕЛЕЙ ПО ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПРОГРАММ В НИЖНЕМ НОВГОРОДЕ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г., % 210
ДИАГРАММА 58. ТОП-5 ВЕДУЩИХ БИЗНЕС-ШКОЛ ПО КРАТКОСРОЧНЫМ ПРОГРАММАМ В НИЖНЕМ НОВГОРОДЕ В 2008-2009ГГ., КОЛ-ВО ЧЕЛОВЕК 211
ДИАГРАММА 59. ЛИДЕРЫ ПО ТРЕНИНГАМ И СЕМИНАРАМ В САМАРЕ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г., КОЛ-ВО ЧЕЛОВЕК 218
ДИАГРАММА 60. ВЕДУЩИЕ БИЗНЕС-ЦЕНТРЫ ПО ОБОРОТУ ОТ ТРЕНИНГОВ И СЕМИНАРОВ В НОВОСИБИРСКЕ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г., МЛН. РУБ. 222
ДИАГРАММА 61 . ВЕДУЩИЕ БИЗНЕС-ЦЕНТРЫ ПО КОЛИЧЕСТВУ СЛУШАТЕЛЕЙ ТРЕНИНГОВ И СЕМИНАРОВ В НОВОСИБИРСКЕ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г., ЧЕЛОВЕК 223
ДИАГРАММА 62 . ВЕДУЩИЕ БИЗНЕС-ЦЕНТРЫ ПО ОБОРОТУ ОТ ТРЕНИНГОВ И СЕМИНАРОВ В КРАСНОЯРСКЕ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г., МЛН. РУБ. 229
ДИАГРАММА 63. ВЕДУЩИЕ БИЗНЕС-ЦЕНТРЫ ПО КОЛИЧЕСТВУ СЛУШАТЕЛЕЙ ТРЕНИНГОВ И СЕМИНАРОВ В КРАСНОЯРСКЕ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г., ЧЕЛОВЕК 230
ДИАГРАММА 64. ВЕДУЩИЕ БИЗНЕС-ЦЕНТРЫ ПО ОБОРОТУ ОТ ТРЕНИНГОВ И СЕМИНАРОВ В РОСТОВЕ-НА-ДОНУ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г., МЛН. РУБ. 235
ДИАГРАММА 65. ВЕДУЩИЕ БИЗНЕС-ЦЕНТРЫ ПО КОЛИЧЕСТВУ СЛУШАТЕЛЕЙ ТРЕНИНГОВ И СЕМИНАРОВ В РОСТОВЕ-НА-ДОНУ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г., ЧЕЛОВЕК 236
 
Таблицы:
ТАБЛИЦА 1. СРАВНИТЕЛЬНАЯ АНАЛИЗ ФОРМ КРАТКОСРОЧНОГО БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ: ЛЕКЦИЯ, СЕМИНАР, ТРЕНИНГИ. 18
ТАБЛИЦА 2. УСВОЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ФОРМАТА ОБУЧЕНИЯ 66
ТАБЛИЦА 3. РЕЙТИНГ НАИБОЛЕЕ ПОПУЛЯРНЫХ ТРЕНИНГОВЫХ КОМПАНИЙ В 2009 Г. 93
ТАБЛИЦА 4. РЕЙТИНГ ПОПУЛЯРНОСТИ БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ В РОССИИ ПО СОСТОЯНИЮ НА ИЮЛЬ 2009 Г. 102
ТАБЛИЦА 5. ИНТЕНСИВНОСТЬ УСЛУГ УСРЕДНЕННОГО ПРОВАЙДЕРА, ПРЕДСТАВЛЕННОСТЬ УСЛУГ В ПОРТФЕЛЕ ПРОВАЙДЕРОВ, ПРИРОСТ ИНТЕНСИВНОСТИ УСЛУГ. 109
ТАБЛИЦА 6. ДИАПАЗОНЫ ЦЕН НА ОТКРЫТЫЕ, КОРПОРАТИВНЫЕ И ДОЛГОСРОЧНЫЕ ПРОГРАММЫ БИЗНЕС-ТРЕНИНГОВ 118
ТАБЛИЦА 7. СРАВНЕНИЕ СРЕДНЕЙ СТОИМОСТИ 1 ТРЕНИНГ-ДНЯ КОРПОРАТИВНОГО ТРЕНИНГА, СЕМИНАРА, МАСТЕР-КЛАССА И Т. Д. В 2007 И 2008 ГОДАХ. 119
ТАБЛИЦА 8. СТОИМОСТЬ 1 ЧАСА КОУЧИНГА, 2008 ГОД 120
ТАБЛИЦА 9. ЦЕНА ЗАКУПКИ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМАТОВ ОБУЧЕНИЯ В 2009Г., РУБ. 121
ТАБЛИЦА 10. СТОИМОСТЬ 1 ТРЕНИНГ-ДНЯ КОРПОРАТИВНОГО ТРЕНИНГА, СЕМИНАРА, МАСТЕР-КЛАССА И Т. Д. В 2009Г., РУБЛИ 122
ТАБЛИЦА 11. СРАВНЕНИЕ ПАРАМЕТРОВ КАЧЕСТВА ЛИЦЕНЗИОННОГО И НЕЛИЦЕНЗИОННОГО ТРЕНИНГА 139
ТАБЛИЦА 12. ДЕЙСТВИЯ КОМПАНИЙ В УСЛОВИЯХ ФИНАНСОВОГО КРИЗИСА, ОБЩИЕ ТЕНДЕНЦИИ, 2009Г. 156
ТАБЛИЦА 13. СРАВНЕНИЕ СРЕДНЕЙ СТОИМОСТИ 1 ТРЕНИНГ-ДНЯ КОРПОРАТИВНОГО ТРЕНИНГА, СЕМИНАРА, МАСТЕР-КЛАССА И Т. Д. В 2007 И 2008 ГОДАХ. 172
ТАБЛИЦА 14. ЧИСЛО ПРИВЛЕКАЕМЫХ ТРЕНИНГОВЫХ КОМПАНИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ МАЛОГО, СРЕДНЕГО И КРУПНОГО БИЗНЕСА В 2005 Г., ШТ., % 184
ТАБЛИЦА 15. РЕЙТИНГ ЛИДИРУЮЩИХ ТРЕНИНГОВЫХ КОМПАНИЙ И УЧЕБНЫХ ЦЕНТРОВ Г. МОСКВЫ ПО ВЕРСИИ ПОРТАЛА «МСКТРЕНИНГИ.РУ» В 2009Г. 185
ТАБЛИЦА 16. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ ПО КРАТКОСРОЧНЫМ ПРОГРАММАМ В Г. ЕКАТЕРИНБУРГЕ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г. 242
ТАБЛИЦА 17. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ ПО БИЗНЕС-ТРЕНИНГАМ И СЕМИНАРАМ (ДО 16 ЧАСОВ) В Г. ЕКАТЕРИНБУРГЕ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г. 243
ТАБЛИЦА 18. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ ПО КОЛИЧЕСТВУ ШТАТНЫХ СОТРУДНИКОВ В Г. ЕКАТЕРИНБУРГЕ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г. 244
ТАБЛИЦА 19. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ ПО ПРОВЕДЕННЫМ ОТКРЫТЫМ ПРОГРАММАМ В Г. ЕКАТЕРИНБУРГЕ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г. 245
ТАБЛИЦА 20. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ ПО ПРОВЕДЕННЫМ КОРПОРАТИВНЫМ ПРОГРАММАМ В Г. ЕКАТЕРИНБУРГЕ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г. 246
ТАБЛИЦА 21. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ ПО КРАТКОСРОЧНЫМ ПРОГРАММАМ В Г. ЧЕЛЯБИНСКЕ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г., КОЛ-ВО ЧЕЛОВЕК 247
ТАБЛИЦА 22. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ ПО КРАТКОСРОЧНЫМ ПРОГРАММАМ В Г. НИЖНИЙ НОВГОРОД В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г. 248
ТАБЛИЦА 23. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ ПО СЕМИНАРАМ И ТРЕНИНГАМ В Г. САМАРЕ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г. 249
ТАБЛИЦА 24. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ ПО СЕМИНАРАМ И ТРЕНИНГАМ В Г. НОВОСИБИРСКЕ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г. 250
ТАБЛИЦА 25. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ ПО СЕМИНАРАМ И ТРЕНИНГАМ В Г. КРАСНОЯРСКЕ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г. 251
ТАБЛИЦА 26. ВЕДУЩИЕ ЦЕНТРЫ БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ ПО СЕМИНАРАМ И ТРЕНИНГАМ В Г. РОСТОВЕ-НА-ДОНУ В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2009Г. 252


Исследования по теме


Не нашли подходящее исследование? Закажите уникальное исследование по Вашей отрасли


Открываете новый бизнес? Закажите бизнес-план у профессионалов!


Возник вопрос по содержанию отчёта? Задайте его! Персональный менеджер свяжется с Вами и поможет решить любую задачу.


Актуальные исследования
Крупнейшие российские компании в социальных медиа (мониторинг). Апрель-май 2012
Данный отчет был подготовлен аналитическо-исследовательской компанией QuantResearch исключительно в целях информирования. Содержащиеся в нем данные были получены из источников, которые, по мнению QuantResearch, являются надежными, однако QuantResearch не гарантирует точности и полноты информации для любых целей. Информация, предоставленная в этом отчете, не должна быть истолкована, прямо или косвенно, как информация, содержащая рекомендации по инвестициям. Все мнения и оценки, содержащиеся в настоящем материале, отражают мнение авторов на день публикации и подлежат изменению без предупреждения. Компания QuantResearch не несет ответственность за какие-либо убытки или ущерб, возникшие в результате использования любой третьей стороной информации, содержащейся в настоящем отчете, включая опубликованные мнения или заключения, а также за последствия, вызванные неполнотой представленной информации. Дополнительная информация предоставляется по запросу.

Введение.

В данном обзоре представлены основные показатели деятельности крупнейших российских компаний в социальных медиа. Обзор построен на данных ежемесячного мониторинга деятельности компаний в социальных медиа и содержит информацию о более чем 150-ти крупнейших российских компаний по данным рейтингового агентства Эксперт-…
ОБЗОР РЫНКА КОММЕРЧЕСКОЙ НЕДВИЖИМОСТИ 1 квартал 2012
СОДЕРЖАНИЕ Все права защищены. Данный обзор был подготовлен в исключительно информационных целях. Его содержание является собственностью компании Blackwood. Воспроизведение всего обзора или любой его части возможно только с получением на это письменного разрешения от компании Blackwood. При цитировании материа- лов ссылка на источник обязательна. ОБЗОР РЫНКА КОММЕРЧЕСКОЙ НЕДВИЖИМОСТИ 1 квартал 2012 Тенденция сокращения объемов ввода качественных площадей на рынке офисной недвижимости Москвы обост- рилась в 2012 г: в первом квартале на рынок не вышло ни одного крупного качественного офисного объекта. Для срав- нения, за 1 кв. 2011 г. было введено порядка 250 тыс. кв. м офисов. Таким образом, совокупный объем качественного пред- ложения на рынке офисной недвижимости Московского ре- гиона по итогам 1 кв. 2012 г. сохранился на уровне 11,3 млн. кв. м. Активность на рынке аренды и покупки качественных офисных помещений в первом квартале была умеренной, что характерно для начала года. По итогам 1 кв. 2012 г. доля вакантных помещений сохранилась примерно на уровне конца 2011 г. и составила в классе «А» 10-12%, в классе «В» - 12-13%. Активность спроса в 1 квартале 2012 г. была не слишком высокой, что является сезонной особенностью рынка офис- ной недвижимости. Общи…
МОНИТОРИНГ РЫНКА НЕДВИЖИМОСТИ_Март 2012
Карта 1.1. Москва. ЦАО. Элитные новостройки. Объем и структура предложения. Новые объекты Объем предложения на рынке элитных новостроек по итогам марта 2012 г. составил порядка 1 200 элитных квартир/апартаментов (214,9 тыс. кв. м). Уход с рынка части квартир/апартаментов в прошедшем месяце был компенсирован новым предложением. Среди новых объектов элитного рынка можно выделить апартаментные комплексы «Каретный Плаза» (Б. Каретный пер., 24/12), «Кадашевские палаты» (3-й Кадашевский пер., 7) и жилой комплекс Бутиковский пер., 16. Суммарно на рынок вышло порядка 40 квартир и апартаментов. По состоянию на конец марта 2012 г. доля апартаментов в общем объеме предложения на рынке элитных новостроек составила 29%. В марте стало известно о том, что в течение трех ближайших месяцев планируется утвердить параметры проекта застройки территории (3 га) между Софийской набережной и Болотной площадью, где ранее планировалось построить элитный гостиничный комплекс с апартаментами. ДЕПАРТАМЕНТ КОНСАЛТИНГА, АНАЛИТИКИ И ИССЛЕДОВАНИЙ / www.blackwood.ru / E-mail: research@blackwood.ru Phones: +7(495) 730 2000 МОНИТОРИНГ РЫНКА НЕДВИЖИМОСТИ ЖИЛАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ Март 2012 Карта 1.2. Москва. ЦАО. Элитное жилье. Цены График 1.1. Динамика цен на элитное жилье (без учета апартаментов) …
Российский рынок органических удобрений: итоги 2011 г., прогноз 2012-2013 гг.
Российский рынок органических удобрений: итоги 2011 г., прогноз 2012-2013 гг. г. Москва, 2012 г. Аналитический отчет Этот отчет был подготовлен NeoAnalytics исключительно в целях информации. Содержащаяся в настоящем отчете информация была получена из источников, которые, по мнению NeoAnalytics, являются надежными, однако NeoAnalytics не гарантирует точности и полноты информации для любых целей. Информация, представленная в этом отчете, не должна быть истолкована, прямо или косвенно, как информация, содержащая рекомендации по инвестициям. Все мнения и оценки, содержащиеся в настоящем материале, отражают мнение авторов на день публикации и подлежат изменению без предупреждения. NeoAnalytics не несет ответственность за какие-либо убытки или ущерб, возникшие в результате использования любой третьей стороной информации, содержащейся в настоящем отчете, включая опубликованные мнения или заключения, а также за последствия, вызванные неполнотой представленной информации. Информация, представленная в настоящем отчете, получена из открытых источников либо предоставлена упомянутыми в отчете компаниями. Дополнительная информация предоставляется по запросу. Этот документ или любая его часть не может распространяться без письменного разрешения NeoAnalytics либо тиражироваться любыми способами.…
Билет на форум «INFOLine&Retailer Russia TOP-100 DAY 2012»
INFOLine&Retailer Russia TOP-100 DAY ежегодная встреча топ-менеджеров первой сотни розничных сетей России 6 июня 2012, среда, Lotte Hotel Moscow 5* Смотрите прямо сейчас INFOLINE&RETAILER RUSSIA TOP-100 DAY 2011 "Приветствую вас на этом Форуме! Я считаю, что Издательский дом Retailer и INFOLine делают великолепную работу, обобщая информацию о рынке, о компаниях. Ведь все это очень нестабильно. Когда в 1962 году Сэм Уолтон открыл первый магазин, уже существовали гигантские сети, и если бы им тогда сказали, что придет какой-то человек из Арканзаса и они будут на его фоне незаметными, никто бы не поверил. А я искренне верю, что сегодня какой-то российский Уолтон, может быть, открывает свой первый магазин, и пройдет 10-15 лет, а нынешние монстры могут оказаться совсем небольшими животными по сравнению с тем, что будет. Те, кто наверху, должны становиться еще лучше, потому что дыхание догоняющих все ближе и ближе, а у тех, кто еще не на вершине пьедестала, есть все возможности, чтобы туда попасть. Удачной нам всем работы, я имею ввиду не только сегодняшний Форум, но и в бизнесе". Лев Хасис, фрагмент выступления на INFOLine&Retailer Russia TOP-100 DAY 2011, Lotte Hotel Moscow, 9 июня 2011 Год 2012 : “Уважаемые академики товарного изобилия, я с гордостью представляю ва…
$ Рекомендуем!
$ Друзья портала
Уникальные технологии для создания Своего Дела! Ваш доход не ограничен!
$ Рейтинги и Топы
Находится в каталоге Апорт
BPOSD.RU Обратная связь: Форма
Мнение сайта не всегда совпадает с точкой зрения авторов статей и других материалов
Хостинг от uCoz
Онлайн всего: 10
Гостей: 8
Пользователей: 2